Efficacité personnelle

Donner la motivation à ses salariés ou à ses collaborateurs ?

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Les salariés ont besoin aujourd’hui, et plus que jamais, face aux perturbations sociales actuelles de s’inscrire dans un projet qui leur apporte force et confiance pour affronter les incertitudes de leur avenir professionnel.

Au sein de l’entreprise motiver et fidéliser ses collaborateurs sont des points majeurs. Ainsi ils peuvent rendre un travail sérieux, et être motivé et productif.

Motiver ses salariés par l’organisation d’événements

L’organisation de séminaires, de journées thématiques ou des soirées au restaurant permet de booster une équipe et redonner la motivation nécessaire aux employés. Ce sont là des occasions un peu spéciales qui facilitent la fidélisation de son équipe, tout en adressant un message à chaque collaborateur.

Comment retrouver l’énergie de la motivation ?

Présentés de manière ludique, originale et hors du commun certains messages passeront mieux. Participer à un séminaire ou à un week-end évènementiel est alors perçu et ressenti comme un avantage.

Des avantages sociaux : qui assurent fidélisation et motivation!

L’efficacité et l’opérationnalité d’un collaborateur demande que l’entreprise passe du temps avec lui, notamment pour assurer son intégration t, mais demande aussi de l’argent, par le biais de formations diverses. Pour l’entreprise cet investissement doit être perçu comme une capitalisation.

Fidéliser le collaborateur est devenu essentiel. Pour assurer la motivation et la fidélisation de ses salariés l’employeur dispose de nombreux moyens , notamment : les Titres restaurant, le PEE ou Plan d’Épargne Entreprise ou encore un intéressement sur les bénéfices de l’entreprise. En valorisant ses salariés par ces avantages financiers l’entreprise les rend plus performants.

L’entreprise et ses propres avantages.

Un collaborateur sera clairement plus motivé par rapport à celui à qui l’on n’offre rien, si l’entreprise promet ou lui offre une voiture de fonction, un ordinateur portable ou une participation forfaitaire pour ses déplacements.

Ces avantages, qui lui assurent un certain confort développe la motivation de tous collaborateurs. Les commerciaux souvent seuls sur la route et sur de longs trajets ont besoin d’un programme de fidélisation adapté. Les rencontrer régulièrement évite qu’ils ne se démotivent.

Bénéficier d’un cadre de travail agréable

Cet aspect est encore négligé par de nombreuses entreprises. Un environnement sain, propre et agréable est nécessaire pour le travail des employés. Les salariés auront plaisir à venir travailler dans des locaux agréables. C’est une question de bon sens.

En créant une ambiance chaleureuse et conviviale des bureaux bien organisés optimiseront le rendement.

Offrir un certain nombre d’avantages sociaux, matériels ou autres, mais aussi un cadre de vie agréable permettent de fidéliser ses employés.

Une valeur sûre pour motiver son équipe a toujours été une meilleure communication entre l’employeur et ses salariés

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A propos de l'auteur

Roland

Roland MOLLE, Fondateur de Tu Réussiras et auteur de 365 jours pour Booster sa Vie. Ma mission, vous aider à devenir l'entrepreneur de votre vie et à faire passer votre vie à un niveau supérieur.