Qu’est-ce que le portage salarial ?

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Le portage salarial est un mode d’organisation au sein d’une entreprise.

Il offre au travailleur la capacité de développer son activité en tant que salarié.

Ainsi, le porté salarié teste ses capacités à entreprendre, sans créer dans l’immédiat une véritable entreprise.

qu'est-ce que le portage salarial

Fonctionnement :

Le portage salarial se développe de plus en plus. C’est une forme de travail qui plaît à un futur entrepreneur pour tous les avantages que cette forme de travail propose.

Le travailleur exerce comme un consultant, et gère ses missions comme il l’entend.

L’entreprise de portage salarial est rémunérée sur le chiffre d’affaire réalisé par le consultant.

Nombreux sont les avantages pour travailler en portage salarial.

En effet, le porté salarié n’a plus qu’à travailler en toute quiétude pendant que l’entreprise de portage salarial s’occupe de toute la partie administrative.

Le portage salarial lui permet de développer une activité professionnelle indépendante.

Avantages :

  • Statut de salarié
  • Garantie accident de travail
  • Indemnité maladie
  • Autonomie
  • Tester une nouvelle activité avant de se mettre à son compte
  • Sortir du chômage et monter son activité
  • Préserver ses avantages sociaux (sécurité sociale, assurance maladie etc.)
  • Le « porté » négocie le prix de ses prestations
  • Transformation des honoraires en salaire

Inconvénient :

Relations au travail plus précaires que le salariat traditionnel.

Le portage salarial peut être un tremplin vers la création d’entreprise.

Processus :

Le porté salarié signe un contrat avec l’entreprise de portage salarial et en signe un autre avec le client. C’est alors un contrat en tripartite qui est établi.

Cependant, ce ne sont pas toutes les activités qui peuvent être effectuées en portage salarial.

Tout ce qui est de l’ordre du conseil, de la formation, du recrutement, voire de l’ensemble des prestations intellectuelles, etc. sont admises en portage salarial tandis que les professions réglementées comme médecin, architecte, ne peuvent pas l’être.

Travailler en portage salarial offre une certaine autonomie. Ce qui est intéressant, c’est que ce statut offre l’assurance d’avoir un salaire chaque mois, en période de mission.

Le porté salarié ne prend pas de risque, ses biens personnels ne sont pas engagés, par exemple.

Puisque l’on travaille comme un indépendant, être porté salarié offre une meilleure productivité. Il permet de se consacrer uniquement à son travail. Maîtriser la tâche assignée est plus facile car c’est le consultant lui-même qui l’a choisie.

En clair, le portage salarial permet de travailler comme un indépendant, et le porté salarié définit sa profession et travaille à temps choisi. Il gère lui-même sa façon de travailler. L’entreprise de portage salarial ne s’occupe que de la partie administrative ce qui offre une certaine liberté à l’intervenant.

Travailler sous ce statut permet de tester ses capacités à entreprendre avant de créer son entreprise.

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