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On admettra volontiers que le risque de faire une mauvaise expérience est réel particulièrement dans un secteur qui attire des personnes vulnérables, en position de recherche sur elles-mêmes .
Sélectionner une méthode en toute confiance pour une marche à suivre nécessite quelques conseils
Le premier conseil pratique afin de trouver « le » stage qui vous convient :
Rédigez par écrit et à votre propre attention le problème que vous espérez résoudre. Avec quelle personne, à quel moment, dans quelles situations surgit-il ?
Pouvoir identifier ses besoins et limiter au maximum ses propres attentes est essentiel.
Beaucoup de gens font le contraire : leurs attentes sont énormes et imprécises ou mal formulées.
Les pseudos coachs et charlatans en profitent pour leur promettre monts et merveilles.
Le petit exercice ci-après est un très bon moyen pour déjouer les effets d’annonce. Ainsi vous aurez une direction de travail.
Trouver un bon stage de développement personnel.
Préférences et choix pour les organismes connus et reconnus
Après votre première sélection de quelques stages. Vérifiez le sérieux de l’organisme formateur.
En général un signe encourageant est la rigueur administrative.
La confiance dès les premiers contacts peut s’installer aussi par la réception d’une plaquette soignée, une confirmation écrite de votre inscription, un reçu pour tout acompte versé, des conditions d’annulation claires.
Attention à ceux qui veulent vous lier pour une longue durée. Exiger dès le départ.
Un engagement financier excessif demandé (exemple pour un parcours de formation avant le premier stage, etc.)Exige de la méfiance et ne constitue pas un indice de probité…
Méthode… et formateur : documentez-vous !
N’oubliez pas également de vous documenter sur la méthode, afin d’éviter les déconvenues.
Chercher aussi à savoir qui est à l’origine de la formation, ses objectifs, les résultats visés et si une fédération reconnue existe. Internet, vous aidera dans ce domaine.
Vous éviterez ainsi les méthodes trop farfelues. Faute d’en connaître les procédés et les limites, il est vite fait de décréter qu’une méthode est dangereuse ou inutile
Un bon formateur, sera animé par la volonté de vous aider et de se représenter comme modèle de son enseignement.
Assurez-vous en, en lui demandant un entretien avant le stage afin de l’interroger sur sa formation.
Une absence de formation pour un formateur n’est guère un critère encourageant.
Méfiez-vous et fuyez par ailleurs les promesses de guérison ou de bonheur.
Un dernier conseil
Tenez compte de l’état dans lequel vous abordez un stage.
Ressentir à l’égard du formateur des réticences est parfois un reflet de nos propres blessures.
Ayez alors le courage de vous abandonner à l’expérience, tout en gardant votre discernement entier
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